Dagelijks gebruiken personen verschillende platformen om hun visie op uiteenlopende kwesties te uiten. Anno 2015 is dit fenomeen enorm toe te juichen of juist niet?. Als werkgever hoef je niet perse te wachten op het sollicitatiegesprek om een goede indruk te hebben over de 'geschikte' kandidaat. Foto's, colums, verslagen, rapporten, posts, recensies kunnen via het digitaal platform worden geraadpleegd om erachter te komen of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie of opdracht.

Maar ook deze 'kandidaat' kan tegelijkertijd allerlei platformen raadplegen om meer informatie te vergaren over een bepaald onderwerp of bedrijf. Diezelfde kandidaat kan de verschillende platformen ook gebruiken om zich bewust te profileren. Wie ben ik? Wat zijn mijn competenties. Op welke manier bespreek ik bepaalde kwesties en kies ik er bewust voor om mijn visie op een bepaalde manier te delen of juist weer niet. Via verschillende platformen kunnen wij kennis vergaren, maar ook ervoor kiezen bewust boodschappen uit te zenden. Wees je ervan bewust dat deze digitale platformen jouw toegankelijkheid vergroten en anderen 24/7 in de gelegenheid stellen jouw te 'volgen'; jouw boodschap over te nemen, te analyseren, verspreiden, bespreken en op te slaan. Ethisch gezien, maar ook auteursrechtelijk is het verantwoord om hiervoor toestemming te vragen. Bij de digitale platformen word er steeds meer beleid hierop gemaakt. Wees je ervan bewust dat het niet altijd een 'must' is. Profileer jezelf dus bewust en maak jouw eigen beleid op jouw boodschap, jouw visie, jouw overdracht, jouw rol en bovenal jouw nalatenschap

Auteur: Angela van der Kooye